Conseil pro : 6 styles de leaders avec un caillou dans la chaussure...
« On ne peut marcher en regardant les étoiles
quand on a un caillou dans un soulier »
A travers ce proverbe chinois nous comprenons qu’un fardeau trop pesant, quel qu’il soit, nous empêche de nous concentrer sur les choses essentielles ou les objectifs que nous nous sommes fixés, à court ou à long terme. Certaines contraintes nous empêchent d’avancer.
Alors que faire ? Vous pouvez toujours tenter la politique de l’autruche et vous habituer à la douleur, qu’elle soit physique ou psychologique ou choisir d’affronter le problème. Seul ou en équipe.
Dans le cas d’un restaurant ou d’un service traiteur, tout dépend de votre situation hiérarchique et de la politique managériale de votre entreprise.
- Si vous êtes salarié et que vous souhaitez virer ce fichu caillou, avez-vous une chance d’être entendu ? Comment faire passer le message à votre hiérarchie et surtout espérer qu’une solution sera (vraiment) envisagée ?
- Si vous êtes manager ou directeur d’un département, comment vous faire entendre du big boss et espérer changer les choses pour le bien de l’entreprise, celui de vos équipes et le vôtre ?
- Si vous êtes le "big boss", comment apporter des solutions qui soient acceptées par tous et vous assurer que les changements seront mis en place et perdureront? Et comment vous assurer que vous-mêmes ne serez pas tenté d’abandonner ou de changer votre plan d’action par manque de résultats rapides ?
Tout réside dans la communication et l’attitude.
Car tout est question de perception.
Et si nous faisions un point sur les différents styles de leaders ?
Nous ne traiterons ici que des grandes lignes. A travers mes prochains articles, vous en découvrirez davantage sur les différents profils.
J'ai réalisé une infographie inspirée du livre "Primal Leadership : Unleashing the Power of Emotional Intelligence de Daniel Goleman, Richard Boyatzis et Annie McKee".
Vous l’avez compris, chaque style doit être utilisé au moment opportun , en fonction du contexte et de votre équipe. Des combinaisons peuvent être envisagées surtout si plusieurs leaders collaborent.
Il existe bien entendu d’autres définitions et profils et styles de managers et leaders.
Et vous, quel est le caillou qui vous empêche de regarder les étoiles ?
Quel style(s) de leadership allez-vous adopter ?
Avez-vous besoin d'aide pour y réfléchir et mettre des solutions en place?
Contactez-moi, je serais ravie de collaborer à l'amélioration de vos équipes et l'atteinte de vos objectifs.
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